Temps Mieux


Mieux vivre son métier

01/10/2014

La solution du mois : atteler et dételer en sécurité

Chaque mois, nous vous proposons une solution pour mieux vivre votre métier. Ce mois-ci, organiser les manipulations pour être efficace et diminuer les risques d’accidents.

atteler deteler

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« Ça coince dans le GAEC »

01/10/2014

Episode 3 – Un désaccord sur nos objectifs réciproques

Depuis maintenant quinze jours. Bruno, agriculteur dans le département de la Manche, nous fait part de son expérience de vie en société. Dans ce troisième article, il nous parle de la divergence de vue intervenue entre les associés sur le projet du GAEC.

ca coince dans le GAEC« Une divergence est apparue entre moi et mon frère Michel à l’approche de la cinquantaine. Personnellement, je pensais que les investissements réalisés après notre installation commençaient à dater et que certains nécessitaient un coup de jeune. Mon frère, Michel, avait une analyse différente. Il trouvait que nous avions assez investi, que les installations étaient fonctionnelles et qu’il fallait travailler avec l’existant. » Le récit de Bruno, associé imaginaire, correspond à une divergence d’objectif entre associés décelée parfois dans les sociétés agricoles. Cette divergence peut entrainer un divorce conflictuel entre les associés. Bruno et son frère ont trouvé la solution pour ne pas tomber dans cette extrémité.

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« Ca coince dans le GAEC »

01/10/2014

Episode 2 – Des difficultés à se supporter

La semaine dernière, Bruno, agriculteur dans le département de la Manche, a proposé de nous faire part de son expérience d’associé de GAEC. Cette semaine, Bruno témoigne sur les difficultés rencontrées par lui et son frère, Michel, pour se supporter mutuellement.

Ca coince dans le GAEC« Les premiers temps de notre association furent laborieux : quotidiennement il y avait des soucis. A la moindre contrariété sur l’exploitation, Michel réagissait très vivement. Un quart d’heure après, il avait tout oublié, mais pas moi. Je ne disais rien. J’encaissais, j’encaissais… Mais le jour où la cocotte-minute explosait il valait mieux ne pas être à mes côtés. » La déclaration de Bruno, associé imaginaire, correspond à une opposition de caractère fréquemment rencontrée dans les sociétés agricoles. Cette opposition peut conduire à de fortes tensions. Au départ c’était le cas pour Bruno et son associé. Par la suite ils en ont fait une force pour leur GAEC.

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Relations humaines

23/09/2014

« Ça coince dans le GAEC » : épisode 1

Tout au long des semaines qui viennent, nous vous proposons de partager les confidences de Bruno, agriculteur au sein d’un GAEC familial. Le personnage de Bruno est fictif mais son témoignage s’inspire de faits réels rencontrés quotidiennement dans les sociétés agricoles. Dans ce premier épisode, Bruno évoque les enjeux de la vie en société et en particulier la difficulté de travailler ensemble.

exploitation bocage« Au sein du GAEC la vie ne fut pas rose tous les jours. Avec mes associés successifs, Michel puis Aurélie, nous n’avons pas été épargnés par les tensions internes. Une divergence que nous avons eue sur le projet d’exploitation a même dégénéré en conflit majeur. Malgré tous les problèmes rencontrés, le GAEC existe toujours, l’exploitation est performante et la cellule familiale n’a pas éclaté. » Le témoignage de Bruno, associé imaginaire, est représentatif d’une situation classique en société qui peut mal se terminer. Mais on peut également s’en sortir, Bruno en est l’exemple.

Combien de situations conflictuelles
au sein des exploitations qui entravent
leur bonne marche et « pourrissent »
la vie des associés ?


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La solution du mois : atteler et dételer en sécurité  Chaque mois, nous vous proposons une solution pour mieux vivre votre métier. Ce mois-ci, organiser les manipulations pour être efficace et diminuer les risques d’accidents. 01/10/2014

Episode 3 – Un désaccord sur nos objectifs réciproques  Depuis maintenant quinze jours. Bruno, agriculteur dans le département de la Manche, nous fait part de son expérience de vie en société. Dans ce troisième article, il nous parle de la divergence de vue intervenue entre les associés sur le projet du GAEC. 01/10/2014

Episode 2 – Des difficultés à se supporter  La semaine dernière, Bruno, agriculteur dans le département de la Manche, a proposé de nous faire part de son expérience d’associé de GAEC. Cette semaine, Bruno témoigne sur les difficultés rencontrées par lui et son frère, Michel, pour se supporter mutuellement.  22/09/2014

« Ça coince dans le GAEC » : épisode 1  Tout au long des semaines qui viennent, nous vous proposons de partager les confidences de Bruno, agriculteur au sein d’un GAEC familial. Le personnage de Bruno est fictif mais son témoignage s’inspire de faits réels rencontrés quotidiennement dans les sociétés agricoles. Dans ce premier épisode, Bruno évoque les enjeux de la vie en société et en particulier la difficulté de travailler ensemble. 19/09/2014

Transférer le savoir-faire et faciliter la transmission grâce aux contrats de générations   Le contrat de génération est un dispositif d’aide à l’emploi visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l’embauche des jeunes et garantir le maintien dans l’emploi des seniors tout en assurant la transmission des compétences. 19/06/2014

Avez-vous envisagé l’Emploi d’Avenir ?  En Haute-Normandie, par arrêté préfectoral du 16/04/2013, sont éligibles à ce dispositif dans le secteur marchand, les emplois relevant de l’agriculture, des espaces verts, de l’agro-alimentaire et du secteur forestier. 17/06/2014

Les Ovinpiades des jeunes bergers, une façon ludique d’initier à l’organisation du travail en élevage ovin  Les Ovinpiades du 16 janvier dernier ont permis aux élèves de 4 établissements agricoles de Normandie de mettre en pratique théorie et manipulation d’animaux, et d’appréhender les bonnes pratiques pour améliorer l’organisation du travail dans un élevage d’ovins. 06/03/2014

Bilan de compétences : 24 heures pour être acteur de son projet professionnel  Le bilan de compétences permet de se remotiver ou de changer d’orientation professionnelle. Le point sur cette démarche et les aides. 20/02/2014

Le service de remplacement, une solution pour me dégager du temps libre  Grâce au concours trucs et astuces organisé par les Chambres d’agriculture de Normandie, Régis GAUTIER a remporté une journée de remplacement. Un service qu’il connaît bien... 16/01/2014

La médiation : un appui pour restaurer le dialogue dans les sociétés  Quand le désaccord s'installe au sein du GAEC, de l'EARL ou de tout autre type de société, jusqu'à affecter le bon fonctionnement de l'exploitation, il est temps de réagir. C'est le moment pour envisager une médiation. 03/01/2014

La performance et l’efficacité du travail deviennent une priorité  En 8 ans, les livraisons de lait des exploitations laitières normandes ont augmenté de 50 %. Dans un contexte de fin des quotas, on peut être tenté de vouloir produire plus de lait. 19/12/2013

Centre équestre : s’organiser pour fermer 8 semaines  Comme toute entreprise, les centres équestres adoptent une organisation de travail propre à leur fonctionnement. Pour illustrer un exemple d'organisation intéressant à observer, Matthieu et Alexandra Duprez, responsables d'une structure équestre située au cœur du Pays d'Auge, ont bien voulu témoigner de leur expérience. 19/10/2012


Solutions

Mon €ntreprise : des solutions à chaque étape

Nous vous proposons des solutions à chaque étape de votre entreprise : se projeter, s’installer, exploiter & s’adapter, affronter les difficultés & rebondir, évoluer, transmettre ou céder.

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Suivez vos échéances au jour le jour !

Repérez d’un simple coup d’œil les dates butoirs avec le calendrier Temps Mieux 2014. Téléchargez-le ou demandez-le, c’est gratuit !

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Vous avez des idées de formations pour vos salariés ?

La Chambre d’agriculture est à votre disposition pour organiser des formations pour vos salariés

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Je découvre concrètement un métier

Testez un métier agricole... vous allez adorer !

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Où en êtes-vous ?

Sécuriser les coups durs, mieux gérer l’administratif, pouvoir se libérer de temps en temps, en un mot concilier travail et qualité de vie, c’est une préoccupation de beaucoup d’agriculteurs. Est-ce aussi la vôtre ? Prenez trois minutes pour faire le point. Rendez-vous sur la nouvelle rubrique « Mieux vivre son métier ».

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Embaucher un salarié

Deux fiches solutions : "embaucher un salarié", "embaucher un salarié à plusieurs"

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Embaucher un salarié en élevage

Fiches de l’Institut de l’Elevage

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Nouveau site internet Atoustages

« Atoustages Normandie », service des CRIJ de Haute-Normandie et de Basse-Normandie, soutenu par les deux Régions, a le plaisir de vous annoncer la mise en ligne de son nouveau site www.atoustages.com

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Repères

J’organise ma diversification

18/08/2014
Le système « exploitation agricole », où interagissent la technique, l’humain et les ressources est, par définition, complexe. Les circuits courts - en ajoutant des activités telles que la vente, la transformation, l’accueil - complexifient ce système et donc le travail. Se lancer dans la vente directe ou les circuits courts ça ne s’improvise donc pas. Avant tout projet de diversification, il faut se poser les bonnes questions.
Madeline NICOLAS – CA76 - réseau Organisation du Travail des Chambres d’agriculture de Normandie

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